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為扎實推進深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，山東電信紀委以“三個堅持”為抓手，系統(tǒng)推進學習教育與作風建設深度融合，推動學習教育成果轉化為公司高質量發(fā)展實效。

堅持“盯閉環(huán)”學查改一體推進。深“學”細悟“強警示”，將典型案例整理成冊融入黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日等學習陣地，運用精讀、研討、測試、以案說紀等多種方法，切實做到入腦入心。以“查”字為要“揭短板”，開展違反中央八項規(guī)定精神問題專項治理，聚焦違規(guī)吃喝等突出問題出重拳；從嚴推進問題自查申報，紀委逐一審核，對浮于表面、不嚴不實的一律退回重報。促“改”為本“求實效”，兩次組織全省專項監(jiān)督，“一黨委一清單”推動整改，并對問題突出的單位約談督辦，閉環(huán)推動提升整改成效。

堅持“零容忍”風腐同查同治。從嚴查處問題，嚴查快辦查處違反中央八項規(guī)定精神問題4件，黨紀處分管理干部4人。多頻次召開全省警示教育大會，點名道姓通報公司典型案例，推動案發(fā)單位深入剖析，形成強大震懾。做實以案促治，推動印發(fā)規(guī)范辦理婚喪喜慶事宜、條線違規(guī)問責辦法、工作指引及專項治理行動方案等制度9件，并搭建“四風八規(guī)”風險預警模型，通過AI大數(shù)據(jù)賦能，不斷完善數(shù)字化監(jiān)督和技控手段。

堅持“轉作風”鼓勵干部擔當作為。做好結合文章，把學習教育與“客戶和員工滿意度”提升結合起來，對于涉及侵害客戶和員工利益的“群腐”問題線索嚴查快辦，讓群眾可感可及。通過“碼上監(jiān)督”，解決員工急難愁盼問題44件，和客服熱線貫通監(jiān)督，解決客戶反映問題3類。推動整頓機關作風，大力營造清廉之風，強化廉潔文化宣傳，并結合學習教育，推動開展作風問題專項整治，解決機關干部職工在思想觀念、工作作風、服務意識等方面存在的突出問題，破解形式主義、官僚主義等作風頑疾。鼓勵干部擔當作為，堅持嚴管和厚愛相結合，貫徹落實“三個區(qū)分開來”。對2名干部啟動容錯糾錯機制，對于受到不實舉報的5名干部進行澄清證明，促進形成黨員干部積極擔當、放手干事的良好氛圍。